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職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度體系并組織實施。全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和人力資源工作，督促企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、基于公司戰(zhàn)略制定公司組織機構和變革管理、職位職能體系、集團管控模式，建立集團化人資管控體系、授權體系、釘釘OA組織架構再造、人資運行制度體系與激勵機制，負責公司組織機構設計和變革管理，負責公司各項目團隊建設。
3、根據(jù)企業(yè)管控模式，建立與之適應的人力資源管控模式，支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
5、招聘：負責組織分析評估公司人力需求人員配置，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。負責各類新能源行業(yè)中高級人才、項目人才、技術人才的甄別和選拔、面試推進，完善公司人才儲備和梯隊建設。
6、薪酬：負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，并推動實施。建立動態(tài)的薪酬管理體系，薪酬套改、層級制定、獎勵政策、年終獎籌劃、薪稅籌劃、保險對接。建立企業(yè)的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產出比最大化。
7、績效：負責構建戰(zhàn)略績效管理體系、考核方案及制度，包括目標責任管理、職能部門績效和個人績效管理體系。深入了解公司業(yè)務和各崗位職責，建立有效完善的激勵機制，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性?；诓町惢畲蟪潭鹊奶嵘诵Вζ髽I(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。
8、員工關系：負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極有效溝通，幫助公司建立積極的員工關系，優(yōu)化公司的員工關系管理體系，制度、流程、表單，有效規(guī)避勞動風險，處理勞動糾紛和員工仲裁事宜。
9、培訓：負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，制定公司培訓計劃，根據(jù)企業(yè)需求定期不定期組織實施員工培訓，督導各部門項目公司的培訓工作。提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓。
10、編制人力資源結構分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、薪酬績效管理分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績管理和能力管理分析等等。
11、協(xié)助負責公司合伙人機制、股權結構設計、股權激勵方案設計，股權激勵方案落地實施，日常運營。與財務、法務部緊密聯(lián)系溝通協(xié)調。
12、完成領導臨時交辦的其它工作。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理、勞動關系、法學、會計經(jīng)濟學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，名校；受過人力資源、行政管理、財稅和法規(guī)等方面的培訓，人力資源、公共關系、工商管理等相關知識專業(yè)培訓。
2、熟悉國家人力資源相關法律法規(guī)，熟悉系能源企業(yè)運營管理模式，通曉人力資源、行政及法務管理知識、熟悉并掌握各項管理流程以及運行模式。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；在各模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉各種激勵工具。
3、10年以上人力資源經(jīng)驗，6年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有3年以上集團性質0-1制度、體系的搭建落地經(jīng)歷。擅長創(chuàng)新型、復雜業(yè)務模式型公司人力資源管理。
4、熟悉擅長企業(yè)組織架構變革再造、合伙企業(yè)管理機制、股權激勵、股權結構設計。
5、文筆好，熟悉公文寫作，并熟練使用日常辦公軟件。
6、有較強的戰(zhàn)略性思維能力及前瞻性意識，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的組織協(xié)調能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識別能力、解決復雜問題的能力。認同公司的發(fā)展目標和經(jīng)營理念。
7、有高度責任感，能夠積極主動工作，公關能力強，具備團隊合作精神、有親和力，很強的激勵、溝通、綜合協(xié)調能力，較強的承壓能力。
8、新能源、熱能、電力工程、基建建筑工程、石油化工、人力資源咨詢公司等相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先