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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度體系并組織實施。全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和人力資源工作，督促企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、基于公司戰(zhàn)略制定公司組織機(jī)構(gòu)和變革管理、職位職能體系、集團(tuán)管控模式，建立集團(tuán)化人資管控體系、授權(quán)體系、釘釘OA組織架構(gòu)再造、人資運行制度體系與激勵機(jī)制，負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和變革管理，負(fù)責(zé)公司各項目團(tuán)隊建設(shè)。
3、根據(jù)企業(yè)管控模式，建立與之適應(yīng)的人力資源管控模式，支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
5、招聘：負(fù)責(zé)組織分析評估公司人力需求人員配置，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。負(fù)責(zé)各類新能源行業(yè)中高級人才、項目人才、技術(shù)人才的甄別和選拔、面試推進(jìn)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
6、薪酬：負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，并推動實施。建立動態(tài)的薪酬管理體系，薪酬套改、層級制定、獎勵政策、年終獎籌劃、薪稅籌劃、保險對接。建立企業(yè)的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化。
7、績效：負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系、考核方案及制度，包括目標(biāo)責(zé)任管理、職能部門績效和個人績效管理體系。深入了解公司業(yè)務(wù)和各崗位職責(zé)，建立有效完善的激勵機(jī)制，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性?；诓町惢畲蟪潭鹊奶嵘诵?，助力企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。
8、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極有效溝通，幫助公司建立積極的員工關(guān)系，優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，制度、流程、表單，有效規(guī)避勞動風(fēng)險，處理勞動糾紛和員工仲裁事宜。
9、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，制定公司培訓(xùn)計劃，根據(jù)企業(yè)需求定期不定期組織實施員工培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門項目公司的培訓(xùn)工作。提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)。
10、編制人力資源結(jié)構(gòu)分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、薪酬績效管理分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績管理和能力管理分析等等。
11、協(xié)助負(fù)責(zé)公司合伙人機(jī)制、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵方案設(shè)計，股權(quán)激勵方案落地實施，日常運營。與財務(wù)、法務(wù)部緊密聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、勞動關(guān)系、法學(xué)、會計經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，名校；受過人力資源、行政管理、財稅和法規(guī)等方面的培訓(xùn)，人力資源、公共關(guān)系、工商管理等相關(guān)知識專業(yè)培訓(xùn)。
2、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉系能源企業(yè)運營管理模式，通曉人力資源、行政及法務(wù)管理知識、熟悉并掌握各項管理流程以及運行模式。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；在各模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉各種激勵工具。
3、10年以上人力資源經(jīng)驗，6年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有3年以上集團(tuán)性質(zhì)0-1制度、體系的搭建落地經(jīng)歷。擅長創(chuàng)新型、復(fù)雜業(yè)務(wù)模式型公司人力資源管理。
4、熟悉擅長企業(yè)組織架構(gòu)變革再造、合伙企業(yè)管理機(jī)制、股權(quán)激勵、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計。
5、文筆好，熟悉公文寫作，并熟練使用日常辦公軟件。
6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略性思維能力及前瞻性意識，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識別能力、解決復(fù)雜問題的能力。認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營理念。
7、有高度責(zé)任感，能夠積極主動工作，公關(guān)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊合作精神、有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、綜合協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的承壓能力。
8、新能源、熱能、電力工程、基建建筑工程、石油化工、人力資源咨詢公司等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。