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【崗位職責(zé)】
一、核心招聘（占比約80%）
全流程招聘：獨立執(zhí)行從職位發(fā)布、渠道篩選、簡歷甄別、面試邀約、初試到錄用審批的全流程。
需求對接：主動與各部門負責(zé)人溝通，精準分析崗位需求，制定高效的招聘計劃。
渠道開拓與管理：熟練運用主流招聘平臺（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），并積極開拓獵頭、內(nèi)推、行業(yè)社群等多元化渠道。
人才庫建設(shè)：建立并維護公司人才儲備庫，進行潛在候選人的長期關(guān)系維護。
數(shù)據(jù)與優(yōu)化：記錄并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、渠道效率），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程。
二、人事事務(wù)協(xié)同（占比約20%）
協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
協(xié)助維護員工檔案信息，確保準確性與及時性。
協(xié)助組織員工活動，參與企業(yè)文化建設(shè)。
完成上級交辦的其他綜合性人事工作。
【任職要求】
經(jīng)驗：擁有1年及以上企業(yè)全職招聘經(jīng)驗，有過機器人/科技公司行業(yè)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
高效執(zhí)行：能同時處理多個崗位的招聘壓力，并保證招聘速度與質(zhì)量。
精準判斷：具備出色的簡歷篩選和電話溝通能力，能快速識別與崗位匹配的候選人。
成熟溝通：具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門，管理招聘預(yù)期。
如果您渴望接受挑戰(zhàn)，并相信自已能為我們的團隊帶來改變，我們期待與未來的團隊建設(shè)者見面！