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一、基本要求

1. 學(xué)歷背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
-精通人力資源全模塊（招聘、薪酬福利、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），具備至少2-3個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
有制造業(yè)的HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.年齡:35歲以下
二、核心能力與技能
1. 專業(yè)能力
-招聘與配置：熟悉招聘渠道，精通面試技巧，擅長(zhǎng)中高端人才獵聘。
-績(jī)效管理：協(xié)助上級(jí)推動(dòng)目標(biāo)落地與結(jié)果應(yīng)用。
-培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級(jí)搭建培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
-員工關(guān)系：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工滿意度。
-薪酬福利：協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，管理社保、公積金等福利體系。
2. 軟技能
-溝通協(xié)調(diào)：跨部門協(xié)作能力強(qiáng)，能平衡員工與企業(yè)利益。
-問(wèn)題解決：快速應(yīng)對(duì)突發(fā)事件（如勞動(dòng)糾紛、員工沖突）。
-領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能激勵(lì)下屬并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作，處理復(fù)雜人事問(wèn)題。
三、崗位職責(zé)
1. 搭建績(jī)效考核方案，推動(dòng)組織效能提升。 2. 搭建薪酬福利體系，提升員工滿意度與留存率 3.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
4 主導(dǎo)招聘計(jì)劃，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)。
5. 管理員工關(guān)系，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)糾紛。
6. 搭建培訓(xùn)體系，提升員工能力與組織競(jìng)爭(zhēng)力。
7. 推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。