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1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人資副總組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等各項管理流程、跟進具體實施監(jiān)督執(zhí)行
3、 依據(jù)公司戰(zhàn)略對公司人力資源成本進行管控和監(jiān)督工作；
4、 規(guī)范公司制度體系化建設，為公司規(guī)避用工風險；
5、 負責公司績效考核辦法的制定和更新，對員工績效考核及匯總；
6、 負責公司人員工作能力評定，搭建公司人才梯隊;
7、 負責部門內(nèi)部管理工作，對團隊人員專業(yè)技能進行把控、培養(yǎng)、考核。
8、 依據(jù)公司目前人員情況結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司培訓制度、培訓方案，為公司人才梯隊建設輸送新
鮮血液。
任職要求：
1、 人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;
2、 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、 專業(yè)技能：接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;對人力資源各個模塊均有深入認識，熟悉國家相關政策和法律規(guī)定。
3、其他：熟練操作辦公軟件，具備管理才能和良好氣質(zhì)形象有較強的文字工地，規(guī)范的公文書寫規(guī)范有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，親和力強，具有服務意識。