base地:浙江、江蘇等南方區(qū)域
崗位描述
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織和人才發(fā)展提供專業(yè)支持、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、文化及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門落實(shí)有效的人力資源解決方案;
3.傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
4.在業(yè)務(wù)部門推動(dòng)公司層面變革,完善人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
崗位要求
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)、保險(xiǎn)、家居、地產(chǎn)中介行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有0-1工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人力資源專業(yè)體系,組織發(fā)展或人才發(fā)展的HR專業(yè)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先;
4.善于溝通、協(xié)調(diào)及復(fù)盤,邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓力;
5.能適應(yīng)高頻出差。