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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)餐飲門(mén)店一線(xiàn)崗位的招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排等。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同續(xù)簽及人事檔案管理。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店的月度考勤核對(duì)、匯總與異常處理，解答員工人事相關(guān)咨詢(xún)。
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察支持人事決策。
5、定期下店巡訪(fǎng)，維護(hù)門(mén)店員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理簡(jiǎn)單的勞動(dòng)溝通與現(xiàn)場(chǎng)人事問(wèn)題。
6、協(xié)助完成其他人事運(yùn)營(yíng)及行政支持類(lèi)工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，2-3年左右人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有餐飲、零售等勞動(dòng)密集型行業(yè)或千人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)人事操作流程。
3、能適應(yīng)定期下店工作，具備良好的線(xiàn)下溝通與親和力。
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通能力及基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力。