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1.日常行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，確保辦公環(huán)境整潔、有序。管理辦公用品、設(shè)備的采購、發(fā)放和維護(hù)，確保物資供應(yīng)充足。組織安排公司會議、活動，做好會議記錄和紀(jì)要整理；?
2.文件與檔案管理：負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔等工作，確保文件管理的規(guī)范性。維護(hù)公司檔案系統(tǒng)，確保檔案資料的完整性和安全性；?
3.后勤保障：負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、維護(hù)及司機(jī)管理，確保車輛使用高效、安全。協(xié)調(diào)辦公場所的維護(hù)、裝修及設(shè)施管理，保障辦公環(huán)境正常運(yùn)行。管理公司食堂、宿舍等后勤事務(wù)，提升員工滿意度；?
4.對外聯(lián)絡(luò)與接待：負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司、合作伙伴等外部單位的聯(lián)絡(luò)與接待工作。安排來訪人員的接待、參觀及會議安排，維護(hù)公司形象；?
5.制度執(zhí)行與監(jiān)督：協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的宣貫和落實(shí)，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定；?
6.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)的計劃、實(shí)施、結(jié)果反饋與評估等工作；?
7.負(fù)責(zé)審核辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉升、降職等手續(xù)；?
8.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除、續(xù)簽等手續(xù)；負(fù)責(zé)人事檔案整理及勞動合同的保管借閱；?
9.負(fù)責(zé)核算員工薪資福利，建立薪酬信息臺帳；?
10.負(fù)責(zé)員工社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金的月度繳納；?
11.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。?
任職資格：
1.基本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。中共黨員，年齡30歲周歲以下；
2.經(jīng)驗：具有2年以上行政管理工作經(jīng)驗，建筑類國企或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：熟悉行政管理流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及辦公設(shè)備。具備一定的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫通知、報告等文件；
4.綜合素質(zhì)：性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和應(yīng)變能力，能夠及時解決突發(fā)問題；
5.其他要求：熟悉建筑行業(yè)特點(diǎn)及國企運(yùn)作模式者優(yōu)先。具備一定的人資資源管理知識，能夠協(xié)助完成工資表編制、預(yù)算編制及費(fèi)用報銷工作。
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。