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二、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)，制定建材板塊銷售戰(zhàn)略、年度銷售計(jì)劃及市場(chǎng)拓展策略，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：搭建并優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的招募、培訓(xùn)、激勵(lì)與考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與戰(zhàn)斗力，打造高績(jī)效銷售團(tuán)隊(duì)。
3. 市場(chǎng)拓展：深入調(diào)研建材市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品情況及客戶需求，挖掘潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)，拓展新客戶、新渠道（如經(jīng)銷商、工程渠道、家裝公司、電商平臺(tái)等）。
4. 客戶維護(hù)：維護(hù)核心大客戶關(guān)系，統(tǒng)籌重大項(xiàng)目談判與合作落地，提升客戶滿意度與忠誠度。
5. 業(yè)績(jī)管控：監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)與指標(biāo)達(dá)成情況，分析銷售數(shù)據(jù)并調(diào)整策略，解決銷售過程中的關(guān)鍵問題。
6. 資源協(xié)調(diào)：與生產(chǎn)、研發(fā)、市場(chǎng)等部門協(xié)同，確保產(chǎn)品供應(yīng)、市場(chǎng)推廣等環(huán)節(jié)高效銜接。

三、任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上建材行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建材行業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)、渠道模式（如工程渠道、零售渠道、整裝渠道等）及運(yùn)作流程。
3. 能力要求：
- 具備出色的市場(chǎng)洞察力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力及談判能力，有成功的銷售團(tuán)隊(duì)搭建或業(yè)績(jī)翻倍案例者優(yōu)先。
- 精通銷售團(tuán)隊(duì)管理技巧，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升整體業(yè)績(jī)。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)建材行業(yè)市場(chǎng)變化及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
4. 綜合素質(zhì)：擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及資源整合能力。
5. 其他：有豐富建材行業(yè)客戶資源、渠道資源者優(yōu)先。

四、薪資福利

1. 薪資待遇（底薪+高額業(yè)績(jī)提成+年終獎(jiǎng)金），具體面議，上不封頂。
2. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢、團(tuán)建基金等。
3. 職業(yè)發(fā)展：作為公司核心管理團(tuán)隊(duì)成員，享受股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì)，提供清晰的職業(yè)晉升路徑與廣闊發(fā)展空間。
4. 其他支持：配備專屬助理團(tuán)隊(duì)，提供充足的市場(chǎng)推廣資源與后勤保障，助力業(yè)務(wù)開展。