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崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)邏輯，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定人力資源策略，推動績效管理體系落地實施；
2、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工溝通、勞動糾紛預(yù)防；
3、獨立完成招聘需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)用人缺口，確保招聘效率與質(zhì)量；
4、參與績效目標(biāo)設(shè)定、考核評估及結(jié)果反饋，推動績效改進(jìn)計劃；
5、配合人力資源流程優(yōu)化，確保人事制度、政策在業(yè)務(wù)端的有效執(zhí)行。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系模塊；
3、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長跨部門協(xié)作，能獨立推動問題解決；
5、硬性條件：有電商、廣告行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
福利待遇：
月薪7-10K（具體面議，依據(jù)能力定薪）；
繳納五險一金，享受雙休及法定節(jié)假日；
提供餐補(bǔ)、全勤獎、生日禮等福利。