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崗位職責(zé)
1、專(zhuān)注年薪100萬(wàn)以上職位的全流程交付，確保單筆服務(wù)費(fèi)20萬(wàn)以上項(xiàng)目的業(yè)績(jī)達(dá)成；
2、運(yùn)用行業(yè)人才地圖繪制、競(jìng)品企業(yè)分析等專(zhuān)業(yè)手段定向?qū)ぴL(fǎng)目標(biāo)人選；
3、主導(dǎo)候選人評(píng)估全流程，包括專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)、文化適配性分析及背景深度調(diào)查；
4、建立企業(yè)決策層深度信任關(guān)系，確保業(yè)務(wù)正常開(kāi)展；
5、針對(duì)客戶(hù)戰(zhàn)略調(diào)整實(shí)時(shí)優(yōu)化人才尋訪(fǎng)方案，保障3-6個(gè)月保證期內(nèi)的崗位穩(wěn)定性；
6、處理高端人才入職后的適應(yīng)性輔導(dǎo)，降低試用期流失風(fēng)險(xiǎn)
【任職要求】
1、25-35歲為佳，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)拓及招聘項(xiàng)目執(zhí)行工作。
3、5年以上企業(yè)專(zhuān)職招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；?
4、客戶(hù)方進(jìn)行工作對(duì)接，進(jìn)行職位需求分析，必要時(shí)為客戶(hù)提供一定的咨詢(xún)和引導(dǎo)
5、對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；
6、較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力，工作效率高、執(zhí)行力強(qiáng)；
7、善于學(xué)習(xí)，相關(guān)人脈資源豐富，能承受業(yè)務(wù)工作壓力。
【培訓(xùn)晉升】
1、公司為新人打造了全套0基礎(chǔ)線(xiàn)上學(xué)習(xí)課程，即使你是純新人也能夠在公司獲得快速的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)；
2、晉升路線(xiàn)：獵頭助理（不涉及客戶(hù)開(kāi)發(fā)，一對(duì)一顧問(wèn)教帶）----獵頭實(shí)習(xí)顧問(wèn)（涉及客戶(hù)開(kāi)發(fā)）----獵頭顧問(wèn)（可帶助理）----資深顧問(wèn)（項(xiàng)目經(jīng)理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)）----合伙人--新分支VP
【薪資福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)=無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成（不設(shè)成本及baseline，隨月發(fā)）+業(yè)績(jī)超額獎(jiǎng)金；
2、每個(gè)季度還有公司制定的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，獎(jiǎng)金、帶薪假等你來(lái)拿；
3、朝九晚六，周末雙休，帶薪年休假，其他節(jié)假日完全按照國(guó)家法定來(lái)執(zhí)行；
4、五險(xiǎn)一金、節(jié)日禮品、年度旅游團(tuán)建、員工生日會(huì)（生日party）、內(nèi)薦伙伴還有豐厚的伯樂(lè)獎(jiǎng)金等等；
5、公平的晉升機(jī)制（CPM合伙制），讓加入銳仕方達(dá)的伙伴不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，讓優(yōu)秀的伙伴在平臺(tái)上迅速找到自己的價(jià)值定位。