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（一）崗位職責(zé)?：
1、統(tǒng)籌行政人力資源部工作，制定部門年度工作計劃與預(yù)算，搭建并優(yōu)化行政、人力管理制度及流程，確保部門高效運轉(zhuǎn)。?
2、負責(zé)人力資源全模塊管理：?
（1）招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（獵頭、校園招聘等），完成核心崗位人才引進與人才儲備；?
（2）培訓(xùn)：搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化；?
（3）薪酬績效：設(shè)計與優(yōu)化薪酬福利體系（含五險一金、補充福利），制定績效考核方案，組織績效周期評審與結(jié)果應(yīng)用；?
（4）員工關(guān)系：處理勞動糾紛與員工溝通，組織員工關(guān)懷活動（節(jié)日慰問、團建等），維護和諧勞動關(guān)系，降低員工流失率。?
（5）統(tǒng)籌行政保障工作：?
（6）負責(zé)辦公環(huán)境管理（含車間行政巡檢）、固定資產(chǎn)采購與維護、后勤保障（食堂、車輛、安保）；?
控制行政費用開支，審核行政類報銷，確保資源合理利用；?
（7）對接外部行政相關(guān)機構(gòu)（物業(yè)、消防、疾控等），處理行政合規(guī)事務(wù)。?
（8）推進企業(yè)文化建設(shè)，制定文化宣導(dǎo)方案，組織企業(yè)文化活動，強化員工對企業(yè)價值觀的認同。?
（9）監(jiān)督部門團隊建設(shè)，明確下屬崗位職責(zé)與目標，開展績效輔導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊專業(yè)能力。?
（10）確保人力資源管理符合國家勞動法規(guī)，定期更新用工政策，規(guī)避勞動風(fēng)險；對接社保、公積金、稅務(wù)等外部機構(gòu)，保障相關(guān)事務(wù)合規(guī)辦理。?
（二）任職要求?：
1、年齡 28-45 歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、5 年以上行政人力資源綜合工作經(jīng)驗，其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗，制造業(yè)（尤其新能源、電力設(shè)備行業(yè)）工作經(jīng)驗優(yōu)先。?
3、精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展），熟悉行政管理制度與流程，能獨立搭建并優(yōu)化相關(guān)體系。?
4、掌握《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動糾紛、規(guī)避用工風(fēng)險的實戰(zhàn)經(jīng)驗。?
5、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力與溝通表達能力，能高效對接各部門需求，推動跨部門協(xié)作。?
6、邏輯思維清晰，抗壓能力強，有責(zé)任心，能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展中的動態(tài)調(diào)整，熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、SAP 等）。?
7、有企業(yè)文化建設(shè)、大規(guī)模招聘項目（如工廠擴產(chǎn)招工）或精益行政優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。?
（三）工作環(huán)境與條件：?
1、主要工作場所為辦公室，需定期到生產(chǎn)車間、后勤區(qū)域巡檢行政保障情況。?
2、按公司作息制度工作，遇招聘旺季、員工糾紛處理、年度績效評審等節(jié)點，需配合加班完成工作。?
3、公司提供獨立辦公空間、辦公設(shè)備及必要的職業(yè)發(fā)展資源支持。