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【崗位職責(zé)】： 一、達(dá)人資源拓展與簽約 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定達(dá)人招募計劃，篩選匹配的達(dá)人（含頭部、腰部及潛力新人）。 2.通過多渠道挖掘目標(biāo)達(dá)人，建立達(dá)人資源庫并持續(xù)更新。 3.主導(dǎo)與達(dá)人/團隊的商務(wù)談判，完成合作簽約并制定分傭機制或合作模式。 二、合作方案設(shè)計與執(zhí)行 1.結(jié)合品牌/產(chǎn)品需求與達(dá)人特性，策劃定制化合作方案（如短視頻植入、直播帶貨、挑戰(zhàn)賽等）。 2.協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊（運營、內(nèi)容、設(shè)計）與達(dá)人團隊，確保內(nèi)容創(chuàng)意、腳本審核、發(fā)布時間等環(huán)節(jié)高效落地。 3.監(jiān)控合作項目執(zhí)行效果，及時優(yōu)化調(diào)整策略，確保達(dá)成GMV、曝光量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)。 三、達(dá)人關(guān)系維護(hù)與生態(tài)建設(shè) 1.建立長期穩(wěn)定的達(dá)人合作關(guān)系，定期溝通需求、解決合作問題，提升達(dá)人滿意度與復(fù)購率。 2.策劃達(dá)人激勵計劃（如流量扶持、專屬權(quán)益、培訓(xùn)賦能等），增強達(dá)人粘性及合作積極性。 3.關(guān)注TIKTOK平臺達(dá)人生態(tài)趨勢，挖掘新興垂類達(dá)人，提前布局潛力賽道。 四、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化 1.跟蹤達(dá)人合作數(shù)據(jù)（播放量、互動率、ROI等），輸出效果分析報告并提出優(yōu)化建議。 2.研究競品達(dá)人合作案例，提煉可復(fù)用的方法論，推動團隊效率提升。 五、跨部門協(xié)作與資源整合 1.聯(lián)動公司需求業(yè)務(wù)部門，推動達(dá)人資源與公司業(yè)務(wù)的深度結(jié)合。 2.對接TIKTOK平臺官方資源（如活動報名、流量扶持政策），爭取合作權(quán)益最大化。 【任職要求】： 1.學(xué)歷要求：?？萍耙陨?； 2.專業(yè)知識：英語四級以上，優(yōu)秀的英語讀寫能力，英語或電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先； 3.從業(yè)經(jīng)驗：有1年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.能力素質(zhì)：掌握基本的談判技巧 ；熟悉外國網(wǎng)絡(luò)社區(qū)語言，熟悉通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)與英語系國家的用戶有效溝通和互動交流，善于把握輿論導(dǎo)向，引領(lǐng)消費；