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【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、審核等管理，保證員工考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
2、辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各項手續(xù)，保證各項環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確無誤；
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理，規(guī)范檔案管理流程，確保檔案安全保密；
4、根據(jù)各部門工作需要，優(yōu)化各項審批流程，保證審批流程的便捷暢通；
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的維護(hù)與優(yōu)化，提高人力資源管理的工作效率；
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)信息維護(hù)，根據(jù)員工異動情況及時更新維護(hù)員工信息，保證員工信息的準(zhǔn)確性；
7、階段性組織員工滿意度調(diào)研，保證人力資源工作的滿意度；
快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
【任職要求】：
第一、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
第二、專業(yè)知識：
1.熟練勞動法相關(guān)信息；
2.熟悉人資六大板塊，對某個板塊有深入了解及實踐；
3.人資相關(guān)專業(yè)證書（人力資源管理師、初級經(jīng)濟(jì)師）；
4.熟練使用office辦公軟件，掌握基本常用函數(shù)if、vlookup等；
第三、從業(yè)經(jīng)驗：1年以上人資工作經(jīng)驗；
第四、能力素質(zhì)：
1.具有良好的溝通交流能力，執(zhí)行力，善于傾聽和表達(dá)，建立有效的人際關(guān)系
2、具備團(tuán)隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力
【福利待遇】：
1、工作時間： 8:30-12:00,13:30-18:00，雙休，享受國家法定節(jié)假日；
2、個人發(fā)展：關(guān)注員工個人成長與職業(yè)發(fā)展，公司注重打造學(xué)習(xí)型組織，不定期的內(nèi)部與外部培訓(xùn)機(jī)會；
3、崗位晉升：公司注重內(nèi)部培養(yǎng)，大多數(shù)管理層由內(nèi)部提拔，有專業(yè)的薪酬和晉升機(jī)制，提供公平公正的平臺，定期做人才盤點(diǎn)， 讓每位員工在公司得到橫向、縱向的晉升發(fā)展；
5、員工活動：企業(yè)文化活動、各項興趣小組、不定期團(tuán)建活動、節(jié)日活動、周年慶等，讓大家快樂工作，認(rèn)真生活；
6、公司氛圍：舒適、整潔辦公環(huán)境，和諧、愉快的工作氛圍、人性化的管理；
7、其他福利：父母生日禮物、年度體檢、餐補(bǔ)等。