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崗位職責(zé)
1. 團(tuán)隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)
- 完成餐廳日常運營管理，在班次中承擔(dān)統(tǒng)領(lǐng)者和協(xié)調(diào)角色，帶領(lǐng)班次7-10人班次團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
- 參與新員工培訓(xùn)指導(dǎo)，展現(xiàn)基礎(chǔ)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 問題分析與解決
- 主動識別業(yè)務(wù)中的效率、流程或協(xié)作問題，提出可行性改進(jìn)方案并推動落地。
3. 高效執(zhí)行與結(jié)果交付
-對公司和餐廳的目標(biāo)有自己的安排和執(zhí)行方式和能力，并第一時間想的是如何去完成。
- 在多重問題同時發(fā)生可以獨立下靈活調(diào)整優(yōu)先級，平衡多任務(wù)處理能力。
任職要求
1. 核心能力
- 1-2年餐飲行業(yè)經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬），有項目協(xié)調(diào)或小組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷者優(yōu)先。
- 獨立思考：能通過數(shù)據(jù)/調(diào)研自主分析問題，拒絕簡單執(zhí)行指令（面試需提供過往案例）。
- 執(zhí)行力強(qiáng)：擅長制定可落地的計劃，熟悉SMART等工具者加分。
-有肯德基，麥當(dāng)勞，鄉(xiāng)村雞等快餐行業(yè)有領(lǐng)班經(jīng)驗的可優(yōu)先考慮
2. 軟性素質(zhì)
- 具備影響他人的潛力，能通過邏輯說服同事協(xié)作。
- 對業(yè)務(wù)瓶頸有敏銳度，主動提問并提供解決方案而非單純反饋問題。
3. 發(fā)展路徑
- 6-12個月考核通過后晉升為訓(xùn)練/產(chǎn)品，獨立負(fù)責(zé)該職級系統(tǒng)