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崗位職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
6、跨部門溝通，有較好的溝通能力；
7、領導交辦的其它業(yè)務以及部分行政工作。
崗位要求：
1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先、至少熟悉2個以上HR模塊；
2、大專以上學歷（人力資源、行政管理、心理學專業(yè)）、3年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗；
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學習能力強，抗壓能力強。
福利待遇：
1、五險一金：入職即為員工購買社保、住房公積金；
2、豐厚的年終獎金，年度優(yōu)秀員工獎金；
3、國家法定節(jié)假日（年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、病假）；
4、節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向員工發(fā)放禮品、聚餐等；
5、食宿：公司免費提供食宿，提供2人間公寓式住宿環(huán)境；
6、每年定期組織員工進行免費體檢；
7、每年不定期組織員工旅游、團建活動。