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1.本科及以上學(xué)歷 2.了解醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系 3.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才; 4.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 5.制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 6.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。 7.協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。 8、能夠獨(dú)立做好人力資源管理六大板塊對(duì)應(yīng)的工作，搭建人才體系; 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，員工福利、團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)的策劃及組織; 10、能夠獨(dú)當(dāng)一面，穩(wěn)住大局，完善并推進(jìn)公司各項(xiàng)制度的落實(shí)。