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1、負責執(zhí)行HR總監(jiān)制定的人力管理規(guī)劃，確保策略落地執(zhí)行；
2、負責人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作，招聘人才庫的建設；
3、勞動合同簽訂與續(xù)簽，五險一金繳納，員工檔案管理與維護，員工離職手續(xù)辦理，人員基礎信息臺賬維護與更新；
4、參與制定經(jīng)營班子以下人員考核指標，月度季度考核過程、結(jié)果跟進及考核結(jié)果推進員工績效反饋和面談；
5、負責組織推動公司內(nèi)部文化培訓、規(guī)章制度流程培訓、專業(yè)條線知識技能培訓、通用能力培訓等培訓工作；
6、組織企業(yè)文化培訓與認證、標桿案例挖掘與傳播、企業(yè)文化的可視化管理等；
任職資格：
1、本科及以上，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)歷；
3、具備較強的溝通、思考及創(chuàng)新能力，以及一定的決策、判斷力、抗壓能力。