- 與業(yè)務部門緊密合作,深入了解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案;
- 協(xié)助制定并執(zhí)行人才發(fā)展、績效管理及員工關系相關政策;
- 參與員工關系管理,處理日常人事事務,提升員工滿意度和歸屬感;
- 勞動爭議、工傷、退休、員工優(yōu)化(糾紛)處理。
【任職要求】
- 本科及以上學歷, 人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
- 對人力資源工作有濃厚興趣,具備良好的溝通協(xié)調能力與服務意識;
- 具備較強的學習能力和責任心,能夠快速適應多變的工作環(huán)境;
- 擁有團隊合作精神,能與不同層級的員工有效溝通。