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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)籌各部門、各單位招聘計(jì)劃，制定并實(shí)施年度招聘規(guī)劃及預(yù)算方案。
2、協(xié)助建立和完善公司招聘體系、流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
3、管理和拓展多元招聘渠道（包括線上平臺(tái)、獵頭、校園招聘等），確保人才引進(jìn)的及時(shí)與有效。
4、全面負(fù)責(zé)招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人才評(píng)估、錄用決策及入職跟進(jìn)。
5、推動(dòng)人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位人才庫，保障公司人才梯隊(duì)的持續(xù)健康發(fā)展。
6、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，為招聘決策和流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
7、組織面試官培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)部門面試技能，推動(dòng)招聘工作規(guī)范化、專業(yè)化。
8、維護(hù)并傳播公司雇主品牌形象，策劃并制定公司招聘公眾號(hào)內(nèi)容，推動(dòng)校企合作。
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上招聘模塊獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，具有招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉校園招聘流程及招聘全流程作業(yè)管理，掌握豐富的招聘技巧及相關(guān)面試評(píng)估工具，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟練使用Office辦公軟件，持有C1駕照并具備熟練駕駛能力；
5、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，擁有敏銳的洞察力與分析判斷力；
6、了解國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，能規(guī)范執(zhí)行招聘流程。
薪資福利：
月薪6000-8000元（底薪+招聘提成），繳納五險(xiǎn)一金；
月休6天，提供福利性午餐；
職業(yè)發(fā)展空間廣闊，團(tuán)隊(duì)氛圍良好。