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崗位職責(zé)：
1.梳理人力資源（入轉(zhuǎn)調(diào)離）薪資核算及發(fā)放sop流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化、一體化服務(wù)體系；
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、提報(bào)，定期輸出人力數(shù)據(jù)周報(bào)、月報(bào)、為各部門提供相關(guān)人事數(shù)據(jù)；
3.管理共享中心，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，不斷提升服務(wù)水平；
4.為員工及管理層提供ssc培訓(xùn)與咨詢；
5.協(xié)調(diào)門店及總部處理行政人事工作，進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)；
6.使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及激勵(lì)政策在門店做到宣導(dǎo)、貫徹、落實(shí)；
7.巡店檢查門店日常管理、6S衛(wèi)生及人員VI提出問題并參與整改；
8.總部固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與維護(hù)，消耗品的領(lǐng)用與發(fā)放；
8.豐富員工文化生活，不定時(shí)組織安排節(jié)日活動(dòng)；
9.根據(jù)公司人員招募計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，1年以上人事行政經(jīng)驗(yàn) /優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均可；
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；
3、熟練使用常用辦公軟件；
福利待遇：
1、寬松舒適的辦公環(huán)境，友好和諧的工作氛圍，團(tuán)結(jié)凝聚的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
2、完善的薪酬福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)政策以及假期安排，節(jié)日福利。