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一、工作內(nèi)容
1.門店日常運營秩序監(jiān)督：定期巡查各門店，監(jiān)督門店員工的服務規(guī)范、儀容儀表、工作紀律等，確保門店日常運營流程規(guī)范有序，及時發(fā)現(xiàn)并反饋運營中存在的問題。
2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯報：收集、整理公司運營過程中的各類數(shù)據(jù)。
3.招聘工作：
根據(jù)門店人力需求制定招聘計劃，通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，完成門店銷售人員招募。
建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質量。
4.考勤工資制作：負責員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理與核對，依據(jù)考勤制度及公司規(guī)定核算員工工資，確保工資數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交。
5.庫房管理：監(jiān)督庫房的日常運營，包括貨物的入庫、出庫、存儲管理，確保庫存數(shù)量準確，貨物擺放整齊有序，定期進行庫存盤點，及時處理庫存異常情況。
6.公司資產(chǎn)管理：負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、維護及報廢等管理工作，建立資產(chǎn)臺賬，確保資產(chǎn)信息準確無誤，保障公司資產(chǎn)安全完整。
7.新店籌備：參與新店籌備的各項工作，包括協(xié)助裝修跟進、設備采購與安裝協(xié)調(diào)、人員招聘與簡單入職培訓安排等，確保新店順利開業(yè)。
8.臨時性工作：積極響應并完成領導安排的其他臨時性工作任務，確保公司各項工作的順利推進。
二、任職要求
1.學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，專業(yè)不限。
2.經(jīng)驗要求：具備 1-2 年相關招聘招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三技能要求：
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能有效對接各部門及門店。
2.熟練掌握 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理能力。
3.具有較強的責任心、細心和耐心，能承受一定的工作壓力。
4.具備良好的問題解決能力和學習能力，積極主動完成工作任務。