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職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源工作，通過高效合理的人力資源政策，提高工廠人力效能，節(jié)省人資成本； 2、負(fù)責(zé)工廠各崗位定崗定編，合理把控人員規(guī)模； 3、負(fù)責(zé)制定具有適合本公司的薪酬制度與績(jī)效制度，降本增效； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度建立工作； 5、負(fù)責(zé)本部門人員的管理與指導(dǎo)，提升人力資源工作效能； 6、負(fù)責(zé)公司人員晉升機(jī)制制定及培訓(xùn)培養(yǎng)； 7、上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，同崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、對(duì)組織變革、人才盤點(diǎn)、薪酬績(jī)效體系搭建等具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、吃苦耐勞，踏實(shí)誠(chéng)信，能與企業(yè)共進(jìn)退。 4、具有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮