崗位職責(zé)
1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,能精準(zhǔn)判斷未來(lái)3-5年的人才需求缺口,制定前瞻性的人才戰(zhàn)略地圖和招聘規(guī)劃。
2、主導(dǎo)公司核心關(guān)鍵崗位(如事業(yè)部總經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)專家、工廠高層管理等)的招聘全流程。
3、搭建科學(xué)、高效的戰(zhàn)略招聘流程、工具和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘精準(zhǔn)度和效率,并賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
4、策劃并落地雇主品牌價(jià)值主張,通過行業(yè)論壇、精英社群等渠道,提升金典食品在高端人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。
5、建立公司關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備庫(kù),持續(xù)跟蹤行業(yè)頂端人才,確保核心人才供給的及時(shí)性和穩(wěn)定性。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上招聘崗位或者獵頭經(jīng)驗(yàn)或者銷售經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于高端崗位招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn),有食品快消、農(nóng)業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2、能站在業(yè)務(wù)角度思考人才問題,具備將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人才策略的能力。
3、精通多種尋訪渠道,能有效觸達(dá)并吸引被動(dòng)候選人。
4、具備出色的溝通和說(shuō)服能力,能夠與公司高層及行業(yè)精英建立深度信任關(guān)系
崗位價(jià)值觀要求:
1、能站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度考慮問題,結(jié)果導(dǎo)向,一切以目標(biāo)為導(dǎo)向,有理想,有追求。
2、學(xué)習(xí)心態(tài):在工作中不停的學(xué)習(xí),鞏固自己的知識(shí)體系,提升自己各方面的能力,使自己能更好的適應(yīng)崗位的要求,為職業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備力量;
3、創(chuàng)新心態(tài):與時(shí)俱進(jìn)而不固步自封,積極研究自己的業(yè)務(wù),以期有更有效率的工作方法,并將其整理出來(lái);
4、積極心態(tài):內(nèi)心充滿正能量,從不利的事情中看到積極的因素, 不因?yàn)橥饨绲淖兓绊懽约旱男袆?dòng);
5、執(zhí)行心態(tài):面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,以結(jié)果為導(dǎo)向,少講理由,不耍心機(jī),堅(jiān)決執(zhí)行,用結(jié)果來(lái)證明自己。按照公司的要求,對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的流程按步驟執(zhí)行,不跳格、不忽略,做事講標(biāo)準(zhǔn)、講原則,堅(jiān)決不觸碰公司紅線,把事情做到位。
薪酬待遇:
固定年薪18萬(wàn) + 浮動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)金(0-8萬(wàn))/年+ 專項(xiàng)獵頭獎(jiǎng)金。表現(xiàn)優(yōu)異者年收入可達(dá) 40萬(wàn)以上。