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任職資格 ? 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 ? 工作經(jīng)驗：有 1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有烘焙行業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 ? 專業(yè)技能： ? 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》等。 ? 具備良好的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理能力，能夠獨立開展各項人力資源工作。 ? 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，能夠熟練運用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，制作各類人力資源報表。 ? 能力要求： ? 具備較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，處理各種人際關(guān)系。 ? 具有較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠組織各類招聘活動、培訓課程、員工活動等，確保各項工作順利開展。 ? 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集、整理和分析，為決策提供支持。 ? 具有良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時處理人力資源管理工作中出現(xiàn)的各種問題和突發(fā)情況。 ? 素質(zhì)要求： ? 工作認真負責，細心嚴謹，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。 ? 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司的商業(yè)秘密和員工的個人信息。 ? 對烘焙行業(yè)有一定的了解和興趣，愿意為烘焙店的發(fā)展貢獻力量。