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崗位描述
人力資源方面（60%）：
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司組織架構(gòu)的設計和定編定崗工作，以及人力資源規(guī)劃、人力資源管理的相關(guān)制度的編制與修訂，并組織貫徹執(zhí)行，確保公司人力資源規(guī)劃目標的達成;
2.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，以及各部門的人員需求，負責制定招聘計劃，組織面試、復試等招聘相關(guān)工作，確保年度人員需求配備;
3.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃及各用人部門的培訓需求，編制公司人才儲備與培養(yǎng)規(guī)劃，設計各類崗位員工的培訓方案，并具體組織實施公司教育培訓相關(guān)工作;
4.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，制定適合行之有效的績效管理方案，并具體組織實施公司績效考核與管理相關(guān)工作
5.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及要求，負責制定公司薪酬福利政策，完善公司薪酬體系和激勵制度，確保員工激勵目標和激勵效果的達成;
6.負責公司員工關(guān)系管理工作，建立公司內(nèi)部良好的溝通及交流渠道，為員工提供專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢;
7.負責完成領(lǐng)導交辦的其它工作及臨時性工作安排。
行政事務方面（40%）：
1.積極推動公司企業(yè)文化體系機制的建立與執(zhí)行，組織開展各類團隊建設活動。
2.協(xié)助負責公司行政事務管理
3.協(xié)助負責公司對外宣傳、榮譽申報等
4.負責建立有效的行政人事運行管理機制。
5.公司項目申報相關(guān)事務。
6.配合公司董事會、股東會的相關(guān)流程。