崗位內(nèi)容:
1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3.維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題;
4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
5.管理并完善員工績(jī)效評(píng)估體系,為員工提供特別的支持和指導(dǎo);
 6.管理并指導(dǎo)公司行政工作; 
   7.拆分并執(zhí)行部門(mén)年度目標(biāo)。  
  任職要求:  
1.學(xué)士學(xué)位及相關(guān)行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);  
2.具備自我驅(qū)動(dòng)力與成長(zhǎng)性思維;  
   3.具備較強(qiáng)邏輯思維和溝通表達(dá)能力。   
4.具備良好的情緒管理能力;   
5.對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉;   
6.具備團(tuán)隊(duì)管理能力;  
     7.具備目標(biāo)管理能力。