崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并落地人力資源整體規(guī)劃,搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)與人才體系。
2、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè),統(tǒng)籌中高端人才引進(jìn)、關(guān)鍵崗位配置,保障人才供給。
3、搭建與優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性、激勵(lì)性的薪酬、績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制。
4、搭建培訓(xùn)與人才發(fā)展體系,建立干部梯隊(duì)、繼任者計(jì)劃、員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系、制度流程、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控,提升人效與員工滿意度。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、精通招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化全模塊,具備體系搭建能力。
4、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),具備較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理能力。
5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)力、項(xiàng)目推動(dòng)與落地能力。