黃島10K-15K餐飲公司人事經(jīng)理8小時(shí)
一.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷
二.專業(yè)要求:餐飲連鎖品牌人事經(jīng)理崗位實(shí)際工作5年以上經(jīng)驗(yàn)
三.工作內(nèi)容:
會(huì)議組織 活動(dòng)組織 企業(yè)文化落地 招聘 入離職 新員工文化和制度培訓(xùn) 日常行政事務(wù)
四.崗位要求:
1.人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,明確人員數(shù)量和素質(zhì)要求。建立和完善人事管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等體系,確保制度符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況。
2.人員招聘與配置制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策,確保招聘到符合崗位要求的員工。
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展分析員工培訓(xùn)需求,制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工能力。建立員工職業(yè)發(fā)展通道,提供晉升和調(diào)崗機(jī)會(huì),促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。
4.績(jī)效管理設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系,設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效并制定獎(jiǎng)懲措施。負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析,優(yōu)化考核流程,提升績(jī)效管理水平。
5.薪酬福利管理制定薪酬政策,確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。管理員工福利,如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等,確保員工權(quán)益得到保障。
6.員工關(guān)系管理處理員工投訴和糾紛,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。人事經(jīng)理需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī),以確保各項(xiàng)工作的順利開展