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【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)搭建和完善員工關(guān)系管理體系，制定并優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)的政策、流程和制度;
2、建立暢通的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工訴求，預(yù)防和解決潛在問(wèn)題;
3、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，處理工傷流程辦理、員工投訴、特殊員工關(guān)系等勞動(dòng)關(guān)系管理事項(xiàng)；
4、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、檔案管理、合同管理、資質(zhì)管理、證明開(kāi)具等；
5、負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道；
6、招聘工作實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等；
7、校園招聘籌備開(kāi)展實(shí)施，建立院校合作模式，實(shí)施多種用工政策；
8、完成上級(jí)交辦的其它工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備復(fù)雜處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工沖突和敏感問(wèn)題；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
5、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，能夠有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)；
7、積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力。