崗位職責:
1、根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘職位,篩選簡歷,預約面試,維護招聘渠道,完成招聘要求;
2、建立、維護人事檔案,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關手續(xù),及時更新員工的個人信息和資料;
3、跟蹤績效考核工作,統(tǒng)計員工每月績效考核數(shù)據(jù);
4、統(tǒng)計員工每月考勤、薪酬相關數(shù)據(jù);
5、辦理每月勞動備案、社會保險相關業(yè)務;
6、對新員工進行入職培訓,執(zhí)行培訓計劃;
7、釘釘系統(tǒng)的日常維護,流程、權限的設置等管理工作;
8、負責公司食堂、車輛、公共設施等后勤管理工作;
9、負責公司相關證照的年檢工作;
10、對外借的印章、證照,負責審批手續(xù)的檢查和使用監(jiān)督,負責印章、證照的使用登記手續(xù)的存檔工作;
11、負責公司低值易耗品、辦公設備、固定資產(chǎn)(行政辦公資產(chǎn))的管理工作,建立臺賬;
12、執(zhí)行公司公文、檔案、會議、團建及接待等各項行政工作;
13、配合服裝板塊完成內(nèi)勤、庫管等工作;
14、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè),或法律、財務、心理學類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當放寬;
3、熟悉人力資源各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;有良好的職業(yè)道德,溝通協(xié)調(diào)能力強,邏輯思維能力強,主動性強,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練掌握PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件的使用,熟練使用釘釘、OA等企業(yè)管理中涉及到的管理系統(tǒng);
5、具備人力資源資格證書者優(yōu)先。