工作內(nèi)容
1.核算廠內(nèi)員工每月考勤及薪酬績(jī)效。
2.組織日常員工培訓(xùn)工作。
3.與各部門對(duì)接了解各部門用人需求進(jìn)行招聘工作,拓寬招聘渠道。
4.管理員工入職,離職,調(diào)崗,晉升等日常工作。
5.了解企業(yè)文化,解答員工關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的疑問(wèn)。
6.協(xié)助企業(yè)各類大型活動(dòng)如團(tuán)建等活動(dòng)的順利開(kāi)展。
7.統(tǒng)計(jì)及分析企業(yè)人員流失率,招聘達(dá)成率等各類數(shù)據(jù)。
8.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年左右人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工廠從業(yè)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮。
3.熟悉人事工作六大模塊,熟練使用辦公軟件,具備良好的書(shū)面表達(dá)和口頭表達(dá)能力。
4.有親和力有耐心,能與一線工人溝通,適應(yīng)工廠環(huán)境,有應(yīng)急能力,處理突發(fā)性的人事事務(wù)。
5.有原則性,保守企業(yè)人事秘密,堅(jiān)守企業(yè)規(guī)章制度底線。