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行政管理
1.制定和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，如考勤制度、請(qǐng)假制度、車輛管理制度等，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保公司行政管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2.負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的收集、整理、歸檔和保管工作，建立文件檔案管理系統(tǒng)，確保文件檔案的完整性和安全性；負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，保證文件傳遞的及時(shí)和準(zhǔn)確。
3.組織公司各類會(huì)議，包括會(huì)議通知、會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的撰寫等工作，確保會(huì)議的順利進(jìn)行；策劃和組織公司各類活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感。
4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等工作，為員工提供良好的工作環(huán)境；管理公司辦公設(shè)備和固定資產(chǎn)，建立設(shè)備臺(tái)賬，負(fù)責(zé)設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)、維修和報(bào)廢等工作。
人力資源管理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確定招聘渠道，篩選、面試和錄用合適的人才，滿足公司的人力資源需求；建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作12。
2.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3.建立和完善績(jī)效考核體系，制定績(jī)效考核制度和流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出員工獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)薪等建議。
4.制定和完善薪酬福利制度，建立合理的薪酬體系，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行薪酬調(diào)整和優(yōu)化；負(fù)責(zé)員工工資核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利的繳納和管理工作。
5.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題；組織開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，為公司決策提供參考。
工作要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.熟悉行政及人事相關(guān)工作模塊；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力及復(fù)雜關(guān)系處理能力。