崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度、季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。分析人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司的人才儲(chǔ)備和招聘策略提供決策建議。優(yōu)化并完善公司的招聘體系、流程和制度。
2.管理全公司的招聘需求，審核各部門(mén)的招聘計(jì)劃，合理分配招聘資源。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、核心崗位及中高層管理職位的招聘全過(guò)程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判。
3. 開(kāi)拓和管理多元化的招聘渠道并評(píng)估各渠道的有效性。建立并維護(hù)行業(yè)人才地圖，建設(shè)公司人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系維護(hù)。 代表公司參加招聘會(huì)、行業(yè)論壇及校園宣講會(huì)，提升雇主品牌形象。
4. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配、績(jī)效評(píng)估與能力提升。指導(dǎo)并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員掌握專(zhuān)業(yè)的招聘技巧、面試方法及評(píng)估工具。
5. 建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、試用期通過(guò)率等），并出具招聘分析報(bào)告。基于數(shù)據(jù)洞察，持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程，提升招聘效率和投入產(chǎn)出比。
6. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化候選人面試體驗(yàn)流程，確保為候選人提供專(zhuān)業(yè)、積極、尊重的體驗(yàn)。

任職資格要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉制造行業(yè)招聘工作全流程及相關(guān)基礎(chǔ)工作，擅長(zhǎng)行業(yè)信息搜集、溝通能力強(qiáng)，具有高層次人才招聘的能力。
3. 精通各種招聘渠道、面試方法和人才評(píng)估工具，具備出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深度信任關(guān)系。