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企業(yè)價值觀：用陽光照射的體制，實現(xiàn)健康豐盛的生活，達到理想主義色彩的濃烈。?
企業(yè)管理方向：非準軍事化工廠式管理模式及敏銳靈活的經(jīng)營意識，造就精細化、模塊式業(yè)務框架。
個人目標：爭做高品質、精細化、復合型人才。
職責一
職責表述:人力資源規(guī)劃
工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源規(guī)劃，包括組織架構優(yōu)化、崗位編制調整、人才梯隊建設等。
2. 定期進行組織診斷與人才盤點，分析人力成本與效能，提出改進建議。
3. 推動人力資源信息化建設（如HR系統(tǒng)），提升管理效率。
職責二
職責表述:招聘與配置
工作內(nèi)容
1. 負責全流程招聘管理：根據(jù)部門需求制定招聘計劃，發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調查及錄用審批。
2. 拓展并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），建立人才儲備庫。
3. 協(xié)調員工內(nèi)部調動、晉升、輪崗等人力資源配置工作。
職責三
職責表述:培訓與開發(fā)
工作內(nèi)容
1. 制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目。
2. 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門制定崗位勝任力模型。
3. 評估培訓效果，優(yōu)化培訓體系，管理培訓預算與資源。
職責四
職責表述:績效管理
工作內(nèi)容
1. 設計并實施績效考核方案（如KPI/OKR），組織績效目標設定、過程跟蹤及結果評估。
2. 協(xié)助部門負責人處理績效面談，推動績效改進計劃。
3. 分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調整、晉升淘汰等提供依據(jù)。
職責五
職責表述:薪酬福利管理
工作內(nèi)容
1. 執(zhí)行薪酬福利制度，核算員工工資、獎金、社保公積金及個稅申報。
2. 定期開展市場薪酬調研，優(yōu)化薪酬結構，確保內(nèi)外部公平性。
3. 管理員工福利項目（如體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險等），提升員工滿意度。
職責六
職責表述:員工關系管理
工作內(nèi)容
1. 處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理。
2. 協(xié)調員工投訴與勞動爭議，防范勞動風險，確保合規(guī)性。
3. 策劃員工活動（如團建、文化宣傳），維護良好的員工關系和企業(yè)文化。
職責七
職責表述:通用職責
工作內(nèi)容
1. 跟進勞動法規(guī)政策變化，完善公司人力資源制度。
2. 定期輸出人事數(shù)據(jù)分析報告（如離職率、招聘周期等），支持管理層決策。
3. 跨部門協(xié)作，推動人力資源政策落地執(zhí)行。
任職資格
學歷/專業(yè)：大學本科以上學歷，漢語言文學或者行政管理相關文史哲專業(yè)。
相關知識與技能：車輛駕駛技術，兩年以上駕駛工作經(jīng)驗。全面掌握企業(yè)管理、公文寫作、行政管理知識，熟悉公司法等相關法律法規(guī)，熟悉工程建設資質審批、工商行政管理、質量監(jiān)督管理等方面的工作流程。
相關履歷：5-10年。
綜合素質：具有較強的文字處理能力，人際關系能力，組織、協(xié)調、溝通能力以及督辦能力，能夠熟悉操作和運用計算機、傳真機、復印機、掃描儀等辦公設備和各種辦公軟件。
性格潛質：忠誠、敬業(yè)、熱情、大方、謹慎、細致
2、職位福利
五險一金、年終分紅、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、每年固定調薪。
3、職位要求
本崗位目前執(zhí)行大小周工作制。
學歷：大學本科以上學歷 工作經(jīng)驗：5年以上
薪資范圍：10000-15000 12個月
行業(yè)要求：不限
工作地址：天津市西青區(qū)中北鎮(zhèn)星光路27號