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·行政經(jīng)理（兼人力資源）：高效運(yùn)營(yíng)的“大內(nèi)總管”
崗位職責(zé)：
·體系搭建：構(gòu)建適合小螞蟻快速發(fā)展階段的扁平、高效、人性化的行政與人力資源管理體系（制度、流程、企業(yè)文化）。
·人才引擎：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理策略，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)力人才保障。
·運(yùn)營(yíng)保障：統(tǒng)籌公司日常行政、財(cái)務(wù)預(yù)算、政府對(duì)接（部分資質(zhì)、補(bǔ)貼申請(qǐng)）、法務(wù)風(fēng)控及后勤支持工作，確保公司高效合規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)。
·文化凝聚：推動(dòng)并傳承小螞蟻“協(xié)作、務(wù)實(shí)、有愛”的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工幸福感。
任職要求：
·5年以上中大型企業(yè)行政、人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
·精通人力資源各模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)和風(fēng)控意識(shí)。
·極強(qiáng)的多任務(wù)處理能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，心思縝密，考慮周全。
·出色的溝通能力和人際敏感度，能成為團(tuán)隊(duì)信任的“管家”和“粘合劑”。
·對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有認(rèn)同感，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。