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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保組織發(fā)展需求得到滿足；
2、收集并分析干部管理數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持；
3、組織和實(shí)施干部培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4、參與制定和完善干部管理制度，確保制度的有效執(zhí)行；
5、參與干部選拔和晉升流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
崗位要求：
1、具備5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，特別是干部管理領(lǐng)域；
2、熟悉干部選拔和人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)理論和實(shí)踐；
3、具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力；
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。