工作職責(zé):
1、招聘工作,配合部門做好人員招聘工作,以滿足各部門用人需求;
2、培訓(xùn)方面,負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),跟蹤各部門制訂的培訓(xùn)計劃完成情況并做好登記;
3、員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工異動管理(入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)動、晉升);
4、考勤管理,負(fù)責(zé)公司各部門考勤管理工作,編制、核對并報批工作;
5、績效考核與薪酬異動,按公司要求按期完成由行政部負(fù)責(zé)的考核核算以及找領(lǐng)導(dǎo)考核審批工作,按期完成公司薪酬異動并簽批后報財務(wù)核算工資。
6、接待配合工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
任職資格:
1、40歲以內(nèi),人力資源、行政管理、公共管理類等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源、行政管理理論知識,了解現(xiàn)代人力資源、行政管理特點;
4、有一定的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng);
5、積極主動、靈活,學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力強(qiáng);