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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)講師等；
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立和執(zhí)行，包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理，包括薪資結(jié)構(gòu)、福利政策等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工檔案管理、員工溝通等；
- 協(xié)助公司總經(jīng)理處理公司日常行政事務(wù)。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備人事管理知識(shí)體系；
- 熟練掌握人力資源管理的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。