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一、崗位職責(zé)
1. 項(xiàng)目前期配合銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行空調(diào)自研產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)勘察、編制方案、方案匯報(bào)、宣講、給產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支撐。進(jìn)行客戶溝通提供解決方案，向客戶清晰講解方案的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、實(shí)施流程、預(yù)期效益（如能耗降低率、成本回收期），協(xié)助解答客戶關(guān)于技術(shù)可行性、風(fēng)險(xiǎn)控制的疑問，推動(dòng)產(chǎn)品簽約。
2. 項(xiàng)目實(shí)施階段，對(duì)接施工團(tuán)隊(duì)、設(shè)備供應(yīng)商與客戶，提供方案落地指導(dǎo)，解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題，確保方案按設(shè)計(jì)要求落地。
3. 項(xiàng)目運(yùn)維階段建立產(chǎn)品運(yùn)維的跟蹤機(jī)制，收集客戶使用反饋（如系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定性、能耗數(shù)據(jù)），分析方案在實(shí)際場(chǎng)景中的優(yōu)化空間，輸出《方案運(yùn)行評(píng)估報(bào)告》，為后續(xù)方案迭代與客戶二次合作提供依據(jù)。
4. 關(guān)注行業(yè)內(nèi)競(jìng)品產(chǎn)品技術(shù)節(jié)能情況，反饋給產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，給出技術(shù)和定價(jià)合理化建議。
5. 對(duì)接產(chǎn)品生產(chǎn)工廠，完成產(chǎn)品優(yōu)化升級(jí)。
6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的到貨安裝及后期的安裝運(yùn)維相關(guān)工作，全面了解產(chǎn)品構(gòu)造和性能。
二、任職要求?
學(xué)歷與專業(yè)背景?
1. 正規(guī)本科院校及以上的學(xué)歷背景，制冷與低溫工程、熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程（HVAC）等相關(guān)專業(yè)，具備數(shù)據(jù)中心行業(yè)或空調(diào)設(shè)計(jì)將予以優(yōu)先考慮。
2. 具備3-5 年及以上數(shù)據(jù)中心行業(yè)空調(diào)行業(yè)解決方案設(shè)計(jì)、技術(shù)支持或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)中心空調(diào)產(chǎn)品系統(tǒng)原理與方案設(shè)計(jì)邏輯。?
三、薪酬福利
1. 五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），為核心員工額外繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與企業(yè)年金，覆蓋醫(yī)療、養(yǎng)老全周期保障。
2. 薪資：基本工資+績(jī)效工資+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金。?
3. 稅前1.2-1.5萬(wàn)元/月