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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工發(fā)展；
2. 與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通，確保人力資源政策的準(zhǔn)確執(zhí)行和理解；
3. 分析團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，幫助團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4. 獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題，包括但不限于員工關(guān)系、工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。
5.搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)制度流程以及復(fù)盤匯總。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；
2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用人力資源工具和方法；
3. 對(duì)業(yè)務(wù)流程有良好的理解，能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求；
4. 具備較強(qiáng)的分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)問(wèn)題；
5. 對(duì)消防器材業(yè)務(wù)方向有一定的了解，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策。
6、吃苦耐勞 無(wú)家庭負(fù)擔(dān)