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1.設(shè)計并實施托福寫作課程，提升學(xué)生的寫作能力和邏輯思維。
2.對學(xué)生進行個性化指導(dǎo)，幫助他們掌握寫作技巧和考試策略。
3.定期評估學(xué)生的學(xué)習(xí)進展，并提供反饋以促進改進。
4.參與教學(xué)研討，不斷更新教學(xué)方法和內(nèi)容。

任職要求：
1.熱愛教育行業(yè)，具備優(yōu)秀的溝通能力和教學(xué)技巧。
2.具有較強的組織能力和團隊合作精神，能夠有效管理課堂。
3.擁有良好的問題解決能力，能夠在教學(xué)過程中靈活應(yīng)對挑戰(zhàn)。
4.持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升個人專業(yè)水平和教學(xué)質(zhì)量。

任職資格：
1、 熱愛教育事業(yè)，擅于與學(xué)生溝通交流；高工作投入度、執(zhí)行力；嚴謹細致。
2、統(tǒng)招本科及以上，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生，有海外留學(xué)背景優(yōu)先；英文功底強的應(yīng)屆生可以內(nèi)部培養(yǎng)；
3、英文專八或有托福100分/雅思7分及以上成績，有單項高分，已取得高中英語教資者優(yōu)先；
4、 熟悉托福等國際課程的考試內(nèi)容、考試大綱、考試題型等；
5、 精通office辦公軟件，具有較好的抗壓能力。

培訓(xùn)體系：
1）崗前輔導(dǎo)：提供一對一導(dǎo)師磨課，確保新入職教師快速上手。
2）機構(gòu)培訓(xùn)：部門、學(xué)校、區(qū)域逐級開展新教師培訓(xùn)，夯實教學(xué)基礎(chǔ)。
3）總部集訓(xùn)：在北京總部進行集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練，提升綜合素養(yǎng)。
4）季節(jié)性教研活動：春秋兩季舉辦集體教研與批課，傳授實用教學(xué)理念與方法，同時配備豐富內(nèi)部資料，并通過分享會促進知識交流。

晉升與發(fā)展：
【專業(yè)晉升路徑】：初級講師-中級講師-高級講師-專家講師
【管理晉升路徑】：路線一：項目組長-項目主管-項目經(jīng)理； 路線二：教學(xué)校長；
【國際發(fā)展路徑】：國際合作&海外分校管理

【EISWAY將為您提供】
1、齊全的企業(yè)福利：五險一金，工作安心；帶薪年假/病假/婚假/產(chǎn)假等，一應(yīng)俱全。
2、優(yōu)厚的升級福利：舒適的校區(qū)遵循就近分配原則、儀式感滿滿的生日慶祝、節(jié)假日隨機掉落的禮物、年度體檢、不占用周末的大小團建等福利。
3、完善的培訓(xùn)機制：崗位技能強化培訓(xùn)、干貨滿滿的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人力資源體系培訓(xùn)等。給您通過各類豐富的內(nèi)部培訓(xùn)及資料庫。
4、廣闊的發(fā)展空間：只要您夠優(yōu)秀，做專家還是做管理多路徑選擇。
5、優(yōu)秀的團隊：高學(xué)歷、高素質(zhì)的團隊伙伴，形成職場優(yōu)質(zhì)人脈；扁平化管理，您的優(yōu)秀更多被看見。
6、向“錢”看，向“厚”賺：公平且有競爭力的薪資，漲薪機會就在自己手中；拿到手軟的各類獎金：月度獎金、提成獎金、激勵獎金等。
7、內(nèi)部推薦機制：員工成功推薦候選人入職、轉(zhuǎn)正，均可獲得高額的推薦獎金。
8、內(nèi)部員工子女享受課程費用減免。