1. 組織制定公司人力資源管理制度和規(guī)章辦法；
2. 負責公司整體人才梯隊建設工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略和用人需求，組織并主持人員面試、錄用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；
3. 負責建立精干高效的培訓組織體系，完善培訓管理制度；
4. 建立并實施有效的薪酬、績效考核激勵機制；
5. 管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系；
6. 參與公司企業(yè)文化建設，建立和諧、愉快的勞資關系。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 八年以上工作經(jīng)驗，其中五年以上工業(yè)制造業(yè)或礦產(chǎn)探采選冶或有色金屬冶煉行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，其中包括不少于三年的全盤管理經(jīng)驗；熟悉相關勞動法律法規(guī)和用工風險管控等，熟悉人力資源六大模塊理論和實操；
3. 大學英語四級水平，精通office等常用辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字匯報能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4. 具備較強的溝通能力、責任心、自我驅(qū)動力、較強的綜合管理能力和領導團隊的能力。

福利待遇：
1. 休假：連續(xù)工作滿11個月，享受帶薪休假1個月；
2. 親情：享有每月1200元的家屬慰問金；
3. 交通：往返國際機票由公司購買，入職、休假國內(nèi)短途交通費用報銷；
4. 體檢：入職體檢費用由公司承擔；
5. 生活：入職后公司提供員工食堂、醫(yī)療室、由生活保姆負責洗衣、打掃衛(wèi)生等，定期發(fā)放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間；
6. 娛樂：配置圖書影音室、活動室、健身房等，定期組織員工團建活動；
7. 節(jié)日：兒童節(jié)、中秋、春節(jié)向家屬發(fā)放節(jié)日禮品。