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一.客戶方面
1.客戶新需求的挖掘與跟進，客戶需求分析快速響應提供人力；
2.人力費用核算，開票及回款跟進；
3.客觀關系維護；
4.與客戶間的外包業(yè)務商務問題的處理及協(xié)調；
二.招聘方面
1.與客戶方溝通新需求，進行需求澄清，協(xié)助客戶各項目組完成人員配置；
2.對接HR，把控簡歷數(shù)量質量，進行精準簡歷的篩選，制定招聘計劃，層次推進，客戶方，HR，候選人三方協(xié)調工作；
3.對于部分項目進行工作總結，職位難易程度分析，完成指標分析，改進方案等項目總結分析工作；
4.客戶現(xiàn)場面試，跟蹤；
5.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
三.員工管理
1.員工薪酬績效管理，考勤統(tǒng)計，入離職處理，員工入職培訓（有負責相關同事協(xié)助）；
2.員工溝通渠道建設，員工關懷，溝通談話，關注員工思想動態(tài)，節(jié)日團建活動等。
四.公司方面：
配合領導維護及開拓外包資源，與客戶及公司內部各級需求部門保持良好的合作關系。
崗位要求：1.本科及其以上學歷；
2.有外包客戶經(jīng)理或交付的經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
4.熟悉外包業(yè)務流程和操作程序。
5.對行業(yè)有較為深入的理解，對行業(yè)的發(fā)展方向有自己的認識;
6.較強的閱讀能力.領悟能力和執(zhí)行力，具有一定的判斷和決策能力;
7.具有優(yōu)秀的談判能力和協(xié)調能力，能吃苦耐勞.勤奮.敬業(yè)，具備團隊合作精神，責任心強。