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（一）工作職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2. 負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3. 負(fù)責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4. 負(fù)責(zé)搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見； 5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 6. 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 7. 確保公司各崗位人員社會招聘完成率及各空編崗位人員齊備； 8. 負(fù)責(zé)配合新員工培訓(xùn)工作，關(guān)注新員工培訓(xùn)情況，及時收取新員工辦理入職所需材料； 9. 負(fù)責(zé)按照上級要求及時準(zhǔn)確的完成相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 （二）任職要求： 1. 具備良好的語言和文字表達(dá)能力，能夠進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 2. 具有良好的觀察和分析能力，能夠洞察人才市場的變化趨勢； 3. 熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)，如招聘流程、招聘方法與技巧等； 4. 熟練運用各種招聘渠道，以滿足企業(yè)的人才需求，為企業(yè)匹配精準(zhǔn)人才； 5. 具有服務(wù)意識，對待應(yīng)聘者和公司內(nèi)部員工都要有熱情和專業(yè)態(tài)度； 6. 有一定的招聘經(jīng)驗和抗壓能力。 （三）薪資待遇： 1. 試用期3000元+提成，轉(zhuǎn)正3500元+提成，繳納五險一金； 2. 工作時間早8:30 - 晚5:00，單休周日＋法休。 （四）工作地點：十字街35號