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●工作內(nèi)容：
通過基層部門學(xué)習(xí)、熟悉生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)管理知識、質(zhì)量管理知識、安全管理等知識等，培養(yǎng)成為公司管理骨干或技術(shù)骨干。
●任職要求：
一、硬性條件
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷、工商管理、機械工程、材料科學(xué)、工業(yè)工程、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生或具有 1 年及以上制造業(yè)相關(guān)實習(xí)/工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟練使用 Office 辦公軟件，精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析，能夠制作邏輯清晰的 PPT 匯報；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
二、核心能力
1.具備強烈的自我驅(qū)動力與高效的學(xué)習(xí)能力，能夠在 3 個月內(nèi)快速掌握新業(yè)務(wù)知識；擁有優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)化溝通能力與跨部門協(xié)作能力；
2.具備出色的計劃制定與執(zhí)行能力，擁有敏銳的分析判斷能力，善于從數(shù)據(jù)與現(xiàn)象中挖掘本質(zhì)問題，并能提出結(jié)構(gòu)化解決方案；
3.具備跨部門溝通意識，能在多元團(tuán)隊中高效完成協(xié)作任務(wù)；
4.能夠積極接受并嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，職業(yè)規(guī)劃與公司長期發(fā)展方向相契合；
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干，積極主動承擔(dān)工作任務(wù)，具備吃苦耐勞精神與較強的抗壓能力；愿意接受 6 - 12 個月基層輪崗培養(yǎng)，包括車間實操、生產(chǎn)線跟崗等工作內(nèi)容，且能在生產(chǎn)一線環(huán)境中持續(xù)學(xué)習(xí)，主動提出生產(chǎn)流程、管理等方面的改進(jìn)建議。
三、培養(yǎng)方向
通過 “基層輪崗 + 導(dǎo)師帶教 + 專項項目” 的培養(yǎng)模式，在 1 - 2 年內(nèi)，幫助管培生定向發(fā)展為生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等領(lǐng)域骨干，或技術(shù)研發(fā)資深工程師。
1.技術(shù)線：助理工程師→工程師→高級工程師→專家
2.管理線：班長/專員→主管→經(jīng)理-總監(jiān)→職業(yè)經(jīng)理人