一、崗位職責(zé)?
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源整體戰(zhàn)略與實(shí)施方案,聯(lián)動(dòng)各部門推動(dòng)落地,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展同步;
2.搭建并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、完善人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、以及員工關(guān)系等;
3.拓展并優(yōu)化招聘渠道,負(fù)責(zé)候選人的邀約、初試、復(fù)試等全流程招聘工作,保證人才需求;
4.負(fù)責(zé)人力部門團(tuán)隊(duì)管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、日常運(yùn)營和績效激勵(lì)體系建設(shè),跟蹤各項(xiàng)工作執(zhí)行進(jìn)度,確保計(jì)劃高效落地;
5.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),策劃并執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng),創(chuàng)新活動(dòng)形式以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;通過多元化方式推動(dòng)文化落地,收集反饋并持續(xù)優(yōu)化文化建設(shè)方案;
6.制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施跟蹤及反饋;
7.處理其他人事行政類工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
三、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備制造業(yè)從業(yè)背景,有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、精通人力六大模塊,擁有薪酬與績效體系設(shè)計(jì)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具備企業(yè)文化搭建經(jīng)驗(yàn),擅長員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃工作;
4、38周歲以下,親和力強(qiáng),性格開朗,外向善于溝通,積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。