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崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃及公司人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并落實各項規(guī)劃方案實施;
2. 根據(jù)決策層制定的公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的公司決策的實施,在人力資源方面保障公司中長期目標(biāo)的達(dá)成；
3. 建立并完善公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度并推動落地；
4. 根據(jù)公司中長期發(fā)展目標(biāo)，制定響應(yīng)的績效管理目標(biāo)，制定評價方法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效評價能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 統(tǒng)籌制定公司員工的培訓(xùn)計劃，使公司人員儲備，員工知識儲備跟上公司發(fā)展要求。
6. 根據(jù)公司發(fā)展情況，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
7. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系建設(shè)。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年及以上人力資源工作經(jīng)驗，團隊管理經(jīng)驗三年及以上；
3、對人力資源中招聘、績效模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；熟知《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；
4、具備較強的主觀能動性和執(zhí)行能力，具備較好的表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
5、有較好的職業(yè)操守，遵守公司的保密制度。
6、為人誠實、守信，樂觀向上，有較高的道德品質(zhì)。