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崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
三、招聘與人才發(fā)展
1. 負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的實(shí)施，確保關(guān)鍵崗位人才的及時(shí)到位。
2. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力與組織效能。
三、績(jī)效與薪酬管理
1. 制定并優(yōu)化績(jī)效考核體系，確保考核結(jié)果與公司目標(biāo)一致。
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保薪酬結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化
1. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
2. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度。
五、制度優(yōu)化與流程管理
1. 持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度和流程，提升工作效率和員工體驗(yàn)。
2. 確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求。