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崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)人才的招聘工作 ；
2、依據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,幫助客戶確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,訂立并執(zhí)行招聘計劃；
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,聘請網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；
5、面試人員接待及布置、面試來訪登記及回訪；
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；
8、與其他聘請人員進(jìn)行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流,提高聘請活動效率；
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；
職位要求:
1、至少半年以上招聘工作經(jīng)驗（畢業(yè)生不做要求）；
2、有企業(yè)人力資源師證書的優(yōu)先；
3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)本領(lǐng)、理解本領(lǐng)、目標(biāo)執(zhí)行本領(lǐng)及團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、優(yōu)秀的人際溝通本領(lǐng)和服務(wù)意識,熱誠自動；
5、心理素養(yǎng)佳,樂意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
薪酬福利：
1、薪酬組成:職級工資(參照薪酬等級表)+崗位績效工資。
2、崗位績效工資中包含服務(wù)績效和招聘績效兩部分。
3、薪資核算日為每月1日至30（31）日自然月，發(fā)薪日為次月15日。
公司福利：
1、節(jié)日慰問福利：
公司給予內(nèi)部員工節(jié)日福利：三八節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)等重大節(jié)日福利。
2、重大紀(jì)念福利
公司給予內(nèi)部員工生日福利，結(jié)婚福利，生子福利。
3、假期福利：
2.1員工工作時間為每周一至周五，每天早8:30至晚17:30,5天8小時工作制。
2.2周末及法定節(jié)假期因工作需求加班，公司支付100元/天的加班補(bǔ)貼或在次月15日前內(nèi)完成調(diào)休；在次月15日前未完成調(diào)休的，直接計入本次加班補(bǔ)貼。
2.2根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
2.3員工年休假根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2.4超出法定假期但公司統(tǒng)一安排的假期，優(yōu)先以1：1的比例抵扣年休假，超出部分繼續(xù)抵扣加班，直至抵扣完成。
4、旅游福利：公司每年進(jìn)行1次旅游或團(tuán)建活動。
5、保險及住房公積金福利：
5.1公司為入司員工提供基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；
5.2入司滿6個月為員工提供住房公積金福利；
5.3入司滿6個月為員工提供孝基金福利。
6、企業(yè)年金福利：
6.1入司滿3年以上開始享有；
6.2入司滿6年后可以提取。
7、超額獎勵政策：
超額完成2025年經(jīng)營計劃目標(biāo)部分按照比例進(jìn)行團(tuán)隊獎勵；
8、年底分紅獎勵：年底依據(jù)公司盈利狀況進(jìn)行年底分紅。